Notre démarche RSE
Ce que nous faisons réellement pour nos salariés, pour l'insertion et pour l'environnement : partenaires nommés, chiffres publiés, pratiques en place.
70+
Collaborateurs
4
Salariés habilités CACES B
1-2
CQP par an
Une entreprise engagée au quotidien
Cinq volets, chacun décrit par des pratiques en place, des partenaires nommés et des chiffres publiés : ressources humaines, inclusion, formation, conformité sociale, environnement.
Ce que nous faisons pour nos salariés
Six pratiques d'organisation du travail, appliquées aux plus de 70 agents de l'entreprise.
Proximité domicile-travail
L'affectation d'un agent à un site tient compte de la distance entre son domicile et le lieu de travail.
Promotion interne et mobilité
Les évolutions de poste et les changements de site se font par promotion interne et mobilité au sein de l'entreprise.
Postes à temps plein
Les postes sont construits à temps plein autant que possible ; les compléments d'heures sont proposés en priorité aux salariés en place.
Travail en journée
Le travail en journée est privilégié quand le site le permet, pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Sécurité au travail
Agents intégrés à l'accueil sécurité des sites industriels et équipés des protections requises. 4 salariés habilités aux travaux en hauteur avec nacelle (CACES B).
Zéro discrimination
Lutte contre toute forme de discrimination et contre la corruption, diversité des équipes, égalité des chances à l'embauche comme dans les parcours.
Favoriser l'accès à l'emploi pour tous
Des partenaires nommés et des rendez-vous réguliers, pas une déclaration d'intention.
Insertion professionnelle
Intégration de personnes éloignées de l'emploi, de seniors et de jeunes, avec un encadrement qui forme sur le terrain.
Handicap
Accompagnement et formation de personnes en situation de handicap.
Job datings
Une à deux sessions par an avec la Mission Locale et le PLIE de Grand Chambéry.
Partenaires insertion
GEIQ Propreté Rhône-Alpes et un organisme de formation propreté à Chambéry. Pour les marchés à clause sociale, un élément de dossier vérifiable.
Comment les agents sont formés
Formation diplômante, formation sur le terrain et retour d'expérience après incident.
CQP chaque année
Un à deux salariés par an embauchés pour un CQP de 6 ou 12 mois, avec embauche définitive à la clé.
Entretiens professionnels
Entretien professionnel tous les 2 ans, entretien de bilan tous les 6 ans suivi d'une formation.
Formation sur le terrain
L'encadrement est habilité à former sur le terrain (formation de formateurs), avec des supports numériques sur tablette.
Arbre des causes
Après tout accident ou presqu'accident, l'arbre des causes est établi et analysé avec l'agent concerné.
Produits, matériel et déplacements
Quatre pratiques en place dans l'entreprise.
Produits Ecolabel ou Ecocert
100 % des produits d'entretien sont certifiés Ecolabel ou Ecocert et dosés par centrale de dilution : concentration constante, pas de surdosage. Fiches techniques disponibles pour vos dossiers.
Emballages et tri
Emballages et contenants réutilisés ou recyclés. Tri sélectif à la source intégré aux contrats d'entretien régulier.
Seconde vie du matériel
Chaque machine est entretenue chaque jour par son utilisateur, couverte par un contrat de maintenance fournisseur et reconditionnée avant tout remplacement.
Un véhicule électrique, une vitrerie sans détergent
Un véhicule utilitaire 100 % électrique sur un parc de 12. Vitres nettoyées à l'eau osmosée, sans détergent sur la majorité des interventions et sans rejet chimique au pied du bâtiment.
Nous recrutons régulièrement
Postes à temps plein en priorité, affectation près de votre domicile, formation sur le terrain, CQP avec embauche définitive. Les offres en cours sont sur la page Nos offres d'emploi.
Conformité sociale
La paie et l'application des normes sociales sont contrôlées par un cabinet extérieur.
Paie externalisée
La paie des salariés est confiée à un cabinet comptable, qui garantit l'application des normes sociales et des dispositions réglementaires.