Notre démarche RSE
Responsabilité Sociétale et Environnementale — Nos engagements concrets en faveur de nos collaborateurs, de nos clients et de la société.
75+
Collaborateurs
4
Salariés habilités CACES B
1-2
CQP par an
Une entreprise engagée au quotidien
Chez Atout Propreté, la RSE n'est pas un simple label : c'est une conviction profonde qui guide chacune de nos décisions. Nous agissons concrètement sur 5 piliers pour construire une entreprise plus humaine, plus inclusive et plus respectueuse de l'environnement.
Nos engagements envers nos collaborateurs
Nous plaçons l'humain au cœur de notre organisation avec des engagements concrets.
Proximité domicile/travail
Prendre en compte la proximité lieu de travail / habitation pour favoriser le bien-être de nos agents.
Promotion & mobilité
Favoriser la promotion interne et la mobilité au sein de l'entreprise.
Postes à temps plein
Chercher à bâtir des postes à temps plein ; proposer des compléments d'heures en priorité à nos salariés.
Travail en journée
Favoriser le travail en journée pour améliorer l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Sécurité & bien-être
Assurer la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs et garantir l'égalité des chances à chacun.
Zéro discrimination
Lutter au quotidien contre toute forme de discrimination et contre la corruption ; favoriser la diversité.
Favoriser l'accès à l'emploi pour tous
Nous nous engageons activement pour l'insertion des personnes éloignées de l'emploi.
Insertion professionnelle
Tout mettre en œuvre pour favoriser l'intégration des personnes éloignées de l'emploi, le travail des seniors et des jeunes.
Handicap
L'accompagnement et la formation des personnes en situation de handicap.
Travaux en hauteur
4 salariés sont qualifiés et habilités aux travaux en hauteur avec utilisation de nacelles (CACES B).
Partenaires insertion
Partenaires du GEIQ Propreté Rhône-Alpes et d'un organisme de formation propreté à Chambéry. Job datings 1 à 2 fois par an avec la MISSION LOCALE et le PLIE de Grand Chambéry.
Un programme actif de formation
Nous investissons dans la montée en compétences de nos équipes.
CQP annuel
Embauche de 1 à 2 salariés pour l'obtention d'un CQP de 6 ou 12 mois chaque année avec embauche définitive à la clé.
Entretiens professionnels
Entretien tous les 2 ans et entretien de bilan tous les 6 ans suivi d'une formation — un véritable moment d'échange avec chaque salarié.
Formation terrain digitale
Notre encadrement est habilité à dispenser des formations pratiques sur le terrain à l'aide d'outils digitaux sur tablette — Formation de Formateurs.
Arbre des causes
Établissement et analyse systématiques de l'arbre des causes avec l'agent concerné en cas d'accident ou de presqu'accident.
Réduire notre impact environnemental
Nous adoptons des pratiques écoresponsables pour limiter notre empreinte sur la planète.
Produits écoresponsables
Utilisation exclusive de produits de nettoyage 100% écologiques et biodégradables, certifiés Ecolabel / Ecocert.
Gestion des déchets
Tri sélectif systématique sur nos chantiers et réduction des emballages à usage unique dans nos approvisionnements.
Économie de ressources
Dosage précis des produits, utilisation d'une centrale de dilution, optimisation de la consommation d'eau grâce à des techniques de nettoyage modernes (microfibres, vapeur), reconditionnement en interne du matériel.
Optimisation des déplacements
Organisation des tournées pour réduire les kilomètres parcourus et l'empreinte carbone de nos interventions.
Rejoignez une entreprise engagée
Nous recrutons régulièrement. Contactez-nous pour découvrir nos offres et notre environnement de travail.
Rigueur sociale & conformité
La protection de nos salariés passe aussi par une gestion sociale irréprochable.
Paie externalisée
La paie de nos salariés est confiée à notre cabinet comptable afin de garantir la bonne application des normes sociales et le respect des dispositions réglementaires.